Si è svolto al MIM presso la DGRUF il previsto incontro con le organizzazioni sindacali per la definizione dei compensi per le reggenze e la retribuzione di risultato relative all’as 2023/24. Per l’Amministrazione erano presenti il Capo Dipartimento Dott Greco, il Direttore generale della DGRUF, Dott.ssa Antonella Iunti e il Direttore generale Fabrizio Manca.

Il FUN per l’a.s. 2023/2024 è pari a € 273.449.781,64.  Per l’a.s. 23/24 la retribuzione di risultato, ancora legata proporzionalmente alla fascia di complessità, risulta così distribuita:

Fascia A € 7.184,25;   Fascia B € 5.853,84;   Fascia C € 4.523,42.

Per quanto riguarda il compenso per la retribuzione delle reggenze sono previsti i seguenti compensi per fascia e per l’intero anno scolastico

fascia A € 17.280,00

fascia B € 14.080,00

fascia C € 10.880,00.

Il FUN 24/25 è stato incrementato con le nuove risorse contrattuali. Con la nuova determinazione del FUN,  per il quale l’Amministrazione ha proposto l’erogazione di 500 euro lodo dipendente a tutte le fasce , l’amministrazione ha proposto i seguenti importi della parte variabile della retribuzione di posizione: Fascia A: € 22.100,00; Fascia B: € 18.100,00; Fascia C: € 14.100,00. Abbiamo sottolineato la necessità di continuare a garantire la clausola di salvaguardia per coloro che in corso di incarico cambiano fascia di appartenenza.

Come già abbiamo avuto modo di segnalare, il CIN 24/25 introdurrà la nuova determinazione della retribuzione di risultato, legata agli esiti della nuova valutazione dei dirigenti scolastici, già oggetto di un nostro resoconto. Anche se non abbiamo ancora il testo definitivo del DM che introduce il nuovo sistema di valutazione dei dirigenti scolastici e conseguentemente non disponiamo degli obiettivi e degli indicatori previsti, abbiamo proposto di graduare per fasce di punteggio la retribuzione di risultato ed, in caso di parità, fare riferimento alla fascia di complessità delle scuole di servizio. Il nostro intento è quello di rendere graduale, progressiva e contenuta, soprattutto nella fase di avvio del nuovo sistema di valutazione, la differenza retributiva tra i dirigenti scolastici in relazione ai risultati della valutazione.