Il 28 marzo scorso si è svolto un incontro di trattativa tra l'amministrazione del Crea e le OO.SS.  rappresentative su numerosi istituti contrattuali.

Riportiamo, di seguito, il comunicato Snals-Confsal inviato al personale sugli esiti della riunione (scarica pdf).

Riunione sindacale 28.3.2023:breveresocontodei punti all’OdG

Dirigenza:èstatoapprovatoilfondoperil trattamentoaccessoriodestinatoallaretribuzionedi posizione edi risultato dei dirigenti(13 posizioni) pari a886.003,93 euro.

LivelliI-III.Iltrattamentoaccessoriodestinatoallaretribuzionedelpersonaleappartenenteailivelli I-III.

Ilfondocomplessivoèparia481.491,30euro,dicui€470.082,85perindennitàonerispecifici(IOS), connessiall’eserciziodell’attivitàdiricercatoreetecnologo(Art.8),destinatiacirca750posizioni, e11.408,45europerl’indennitàdidirezionedistrutturediparticolarerilievo(Art.9).I criteriper l’attribuzione dei fondi art.8 eart. 9 sono rimastiinvariati rispetto a quellidell’anno precedente.

PeriltrattamentoaccessoriodelpersonaleappartenenteailivelliIV-VIIIl’Amministrazioneha proposto laseguente suddivisione:

Dopo discussione,la quota destinata allavorostraordinario è stata sensibilmente ridotta a 110.000 euro,destinandoildifferenziale(140.000euro)all’IndennitàdiEnte.Inoltre,pergarantireunefficace impiegodellerisorsedestinateallostraordinario,l’Amministrazionenevaluterà lapossibilitàdi tracciamentomediante Juppiter.

TraleRemunerazionediparticolaricondizionididisagioeresponsabilità(lettera b) l’Amministrazionehapropostol’inserimento,dellefiguredelConsegnatariocassiere,segreteriadegli organi,risorseeditoriali(direttoreeditoriale)edelReferenteinformatico,unopercentro.Queste propostemigliorativesonostatevalutatepositivamente.Sièdecisodimantenere invariatalascheda divalutazione per l’art.53anno2023,rimandandoalprossimocontrattouna piùampia valutazione deiCRITERIGENERALIPERLEPROGRESSIONI ECONOMICHEart.53.L’Amministrazione si è ancheimpegnata adallargareilnumero dellaplateadei posti a disposizione da55 a60.

Tra le varie edeventuali:

a)    Bandistabilizzazioniex.Art20comma1.Lapubblicazionedeibandièprevistaperil prossimomese,irequisitisonoquellidellaMadia esonocompresiancheiprofili amministrativi.L’Amministrazioneprevededi adottarel’Art.12bis apartiredal 2024,dove sarannoapplicatiicriteristabilitidalconsiglioscientifico(recepitodalCdAconDelibera n. 17-2023delConsigliodiAmministrazione assunta nella seduta del17febbraio2023 (Verbalen.2/2023)ecomenoto,interesserannosoloilpersonalechesvolgeattivitàdiricerca (pareredellafunzione pubblica).

b) Sonostatifornitidettaglisuicriteriadottatiperloscorrimentodellegraduatorieexart.15 2022.L’Amministrazionehaindicatochedelle31posizioni(500.000eurostanziatidalCdA nell’aprile2022), ben 23sono andate arisarcimento dei Centri CI,AA, ZAePB. Come ben sapete,questabattagliaèstataunanostracostantesucuinonabbiamomaismessodi sollecitarel’Amministrazioneconlenostrenote!Lerestanti8posizionisonostateattribuite 1perogniCentro,segnatamenteallegraduatoriedelIIlivelloperarmonizzarelapercentuale diR&Tneitrelivelli secondoquantoindicatodalDPR161(permaggioridettagliDelibera n.19-2023delConsigliodiAmministrazioneassunta nella sedutadel17febbraio2023 (Verbale n. 2/2023).

c)    BorseperDottoratidiricercaanno2023:SiaspettailCdAdel17aprileperavereilquadro complessivodelle richiestefinanziariedeiCentri,e se cisarannoeconomie disponibili verrannofinanziati ibandi perl’anno 2023.

d)    Sussidianno2022:legraduatoriesarannoapprovateentroquestasettimana.Ledomande liquidabilisforanoilplafonddisponibile,pertantosidovràdecidereseampliarelagraduatoria a tutteledomande ammissibili mariducendolapercentualeliquidabiledal100%all’87% circa,oppureseattribuire il100%maridurre laplateadeibeneficiari,escludendocirca59 richieste.Ilnostroorientamentoè per allargare la plateaa tuttiirichiedenticonuna contestuale riduzionedella percentuale