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Prosecuzione delle trattative all'ARAN per il rinnovo del CCNL DIRIGENZA AREA ISTRUZIONE E RICERCA

Nella bozza di contratto elaborata sono state recepite alcune delle proposte emerse al tavolo, in particolare alcune richieste dello SNALS in ordine alla possibilità di delegare funzioni dirigenziali in caso di assenze e di tutelare maggiormente i dirigenti scolastici in caso di procedimento disciplinare

Tutti gli aspetti normativi sono stati al centro del confronto tra le parti . Per l’Aran era presente il dott Mastrogiuseppe che ha illustrato la bozza di contratto chiarendo che la bozza è stata elaborata recependo alcune delle proposte emerse al tavolo ed in particolare alcune richieste dello SNALS in ordine alla possibilità di delegare funzioni dirigenziali in caso di assenze e di tutelare maggiormente i dirigenti scolastici in caso di procedimento disciplinare.

Lo Snals ha inoltre chiesto di riportare alla contrattazione integrativa nazionale alcune materie che l’Aran ha posto tra le materie di confronto:

I criteri per la mobilità interregionale dei dirigenti scolastici

- I criteri per la definizione e l’aggiornamento delle funzioni dirigenziali e le corrispondenti posizioni

- I criteri per la mobilità interregionale

- I criteri di individuazione delle misure di sicurezza nei luoghi di lavoro e quelle relative allo stress lavoro correlato

- I criteri e le modalità dei procedimenti di valutazione dei dirigenti scolastici

La discussione si è concentrata sulle norme disciplinari ed in particolare sulla recidiva e sulle sanzioni che comporta . È stato unanimemente richiesto di evitare qualsiasi automatismo nell’irrogazione di sanzioni più gravi .

L’Aran ha posto una serie di veti sul trasferimento alla contrattazione di diverse materie riconducibili alle posizioni dirigenziali ed alla valutazione .

Le trattative riprenderanno sugli aspetti economici sui quali gravano ancora alcune incertezze . Lo Snals ha preannunciato che assumerà una posizione forte sul fronte economico chiedendo di utilizzare , in analogia con il contratto di Comparto , parte dei fondi per la retribuzione premiale per alimentare la retribuzione di posizione.

Il prossimo incontro ci sarà il 28 novembre.Continueremo a sollecitare l’amministrazione affinché individui risorse utili a realizzare l ‘equiparazione della parte fissa della retribuzione di posizione a quella delle altre dirigenze.

Vi terremo costantemente aggiornati sull’evoluzione delle trattative .

Scadenze di: giugno 2019